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電纜企業文化應如何構建

發布時間:2013/9/13 信息來源:中國電線電纜網-線纜315網

      企業文化客觀地存在于每一個電纜企業之中,理論和實踐證明,優秀的企業文化將極大地促進企業的長遠發展,反之則將削弱企業的組織功能。企業文化管理是指通過文化建設,形成一套適應企業發展戰略的文化體系,并使廣大員工對企業所倡導的文化體系達成共識和產生認同,從而能夠有效發揮文化的導向、激勵、凝聚、約束等功能,以最大程度實現多層面自主管理的一種現代管理方式。企業文化是企業管理的重要內容,卓有成效的企業文化管理實踐能夠在無形中為企業贏得競爭優勢。因此,電纜企業要從以下三個方面進行企業文化的構建:

     一、企業文化需求分析
      在進行企業文化建設時,需要結合企業歷史、當前發展狀況、企業戰略、文化傳統、管理氛圍、管理水平、外部環境、內部員工反映等多方面因素。

      二、建立科學的企業文化管理體系
      企業文化管理體系建立一般遵循建立企業理念識別系統、建立企業行為識別系統、建立企業視覺識別系統、建立企業環境識別系統的步驟。

      三、企業文化實施與考核
      企業文化實施與考核一般遵循先宣貫、培訓,后執行,再考核的過程。



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